簡易檢索 / 檢索結果

  • 檢索結果:共4筆資料 檢索策略: "Jen-wei Cheng".eadvisor (精準) and ckeyword.raw="自我效能"


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    以高齡者科技接受模式探討台灣年長者對智慧家庭之使用與接受度
    • 企業管理系 /106/ 碩士
    • 研究生: 呂釩庭 指導教授: 鄭仁偉
    • 隨著生活水準的提升、醫療技術日益進步,台灣出生率及死亡率逐年降低,高齡人口的比例持續大幅增加,預估2019年台灣將進入高齡社會,高齡化所產生的現象與問題也逐漸浮現。為了維護高齡者生活的品質與尊嚴,老…
    • 點閱:468下載:29

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    自我效能與創新行為-以批判性思維意圖為中介變項
    • 企業管理系 /104/ 碩士
    • 研究生: 張庭溥 指導教授: 鄭仁偉
    • 本研究主要是探討自我效能與批判性思維意圖和創新行為之關係,其環境背景為集體主義的華人社會文化,於現今創新環境中,促使了醫療機構實施創新行為之政策,主要是以護理師本身的自我效能以及批判性思維意圖的強弱…
    • 點閱:297下載:0
    • 全文公開日期 2021/05/30 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

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    工作不滿意度與員工建言行為之關連性研究 ─自我效能與犬儒主義的調節效果
    • 企業管理系 /98/ 碩士
    • 研究生: 林純瑜 指導教授: 鄭仁偉
    • 過去工作不滿意的行為反應之研究,以Farrell(1983)所提出的EVLN(exit, voice, loyalty, neglect)模型最具代表性,此模型指出,員工在不滿意的狀態下,會採取離開…
    • 點閱:357下載:2
    • 全文公開日期 2015/06/18 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

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    自我覺察才是改變的開始?績效考核下員工人格特質、心理歷程與因應行為之研究
    • 企業管理系 /99/ 碩士
    • 研究生: 賴悅婷 指導教授: 鄭仁偉
    • 對企業而言,績效考核為重要的人力資源管理措施,目的為評估員工表現並進行管理決策,但對員工而言,績效考核卻是每年必須面對的重大考驗。本研究提出員工之人格特質影響績效考核下員工之自我覺察,與自我調整學習…
    • 點閱:430下載:2
    • 全文公開日期 2016/06/15 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)
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